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为什么申请加薪领导不同意 与领导谈薪有哪些技巧
2022-11-22

在和领导谈加薪问题时,是有技巧的,轻则会被拒绝,重则就是灰溜溜走人,失业了,为什么申请加薪领导不同意?与领导谈薪有哪些技巧?下面八宝网小编就带来介绍。

为什么申请加薪领导不同意

1、领导不一定有给下属加薪的权利。在很多企业,薪酬福利制度是由独立的人事部门管理,我们的领导,他有给我们做绩效考核评分的权利,并没有自主给下属加薪的权利。很多时候,即使我们工作的很努力,一个人干三个人的活,但是对于领导而言,他也是受制于公司的制度,很难自主决策来帮我们加薪,另外如果有些领导他不想多事,就不会去帮我们申请加薪,这样即使你提了,对方也会搪塞过去。

2、单独给员工加薪会增加公司用人成本。从我们个人的角度看,公司给我们按照一定幅度增加薪资,也就是几千块钱,公司应该不缺这个钱。但是对于公司层面来说,如果给其中某一个人加薪,必定会带起连锁反应,团队其他成员以及整个公司的人都会要求加薪,一旦不能实现全员加薪,必将影响团队的稳定性,所以很多公司,宁愿高薪重新招聘一个新人,也不愿给老员工加薪,因为招聘一个人的成本是低于给全员加薪的成本,所以出于团队稳定性和用人成本考虑,大量公司不愿意单独给老员工加薪。

3、在领导眼中我们未必满足加薪要求。作为一个普通的员工,我们会觉得每天加班,一个人做三个人的事情,都坚持了一两年多,公司于情于理,都应该给我加薪。很多时候,我们在公司做到一定年限的时候,就会急迫的思考加薪的问题。其实站在公司管理层的角度,我们很可能只是完成既定的岗位职责,属于本该完成的工作,并没有超出岗位范围内,或者是在本职工作范围内,没有比较突出贡献,不符合加薪要求。

与领导谈薪有哪些技巧

在与领导谈薪的问题上,要是不懂的技巧,轻则被领导拒绝,重则是失业;现实的职场中,有很多人高兴地跟领导去申请加薪,大部分人在领导面前都会认怂,那些以跳槽为由威胁领导的人,多数都是以失业而告终,那么,应该怎么谈呢?

一、要让领导认可自己

很多人在与领导谈心时,都会一上来直接说出自己的目的,不仅会太突然,也会让领导尴尬在那里,出现这种情况说明上下级之间的关系平时不是很友好;大家要想顺利的加薪,就要在平时的工作中与领导搞好关系,尽可能融入领导喜欢的谈薪氛围;作为下属可以选择感恩领导,谢谢领导给的机会,让自己有机会取得好成就,先把领导摆上高位,再提出自己的要求时,领导也不好意思拒绝;如果和领导平时的关系比较好,不管自己做啥事情,都不会改变领导对自己的认识,在这种情况下加薪的成功率更高。

二、要拿出自己过去做出的成绩

一个人要想升职加薪,单纯的依靠和领导之间的关系,是远远不够的;要明白谈加薪本就是一场交易,这个交易是等价的,领导肯定不会随随便便给下属加薪;既然谈加薪是交易,那么大家在与领导谈加薪之前,就要准备好等价的东西,这些等价的筹码可以是自己过去的成绩和贡献,只要能够表现出自己在公司里的价值,领导都愿意给下属考虑加薪;大家在回顾过去的成绩时,一定要做得具体些,最好是能够在数据上说明,在领导面前表达起来也会更有说服力。

三、要展望未来的计划

过去的成绩,只能说明自己过去对公司的贡献,在复杂多变的职场中,以后受环境的影响,要是公司不盈利可就不好了;也有些比较谨慎的领导,在下属拿出好的成绩时,也会让下属做一个对未来的计划,展望公司未来能够取得的高度,只要下属在未来能够为公司持续创造价值,那么领导更愿意给下属加薪;展望未来的计划,是下属对公司的真正价值,这个展望并不是单纯的给领导画个大饼,也不是做出承诺,而是符合公司发展的方向,让领导看到能够继续有效益的机会,对于加薪的结果才会更高。

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